2017年年末，本该做一年总结的时分，俄然两则新闻刷爆了通讯朋友圈。

一是中兴网信42岁欧某被裁人坠楼引发的中年危机评论；

二是广东移动网优大裁人，裁人额度到达40%，费用预算削减50%左右。

都不是什么好消息，5G非独立组网规范冻住出炉这种反而都被淹没了。

2018年的通讯，向左走？向右走？

焦虑

年轻人的苍茫，中年人的焦虑。

谁不是在苍茫和焦虑中走过的呢？尤其是在职业环境并不太好的时分。

中兴的欧某挑选这样的方法，让人感到怅惘，不管什么原因，逝者已去，生者应更爱惜，放到时刻的长轴上，一份作业，一个职业的顶峰低谷，其实，多么藐小。

我在前面的文章也提到过，通讯职业经过20年的开展，把用户数的盈余已简直耗尽，技能的壁垒也没有了，到最后变成了劳务作业，拼人力本钱的时分，其实这个职业就会遇到问题，咱们就都焦虑了。

对老通讯人而言，日子压力，日子本钱不低，而又面对降薪裁人；

对新人来说，尽管上升空间还很大，但老通讯人好像就是天花板样板；

对企业而言，上游扣头越来越低，下流本钱还要添加，一不小心，还可能丢掉商场，连人员都养不活，谈何开展。

即便关于中国移动，最挣钱的央企，每年还要面对盈余的增加率的压力。

借用几年前香港巴士阿叔的名言：你有压力，我都有啊。




曩昔的一年

照旧人山人海的通讯职业，照旧忙忙碌碌。

联通在运营商的竞赛中首要呈现危机，才有了混改的动力，混改引进了BATJ，有必定的短期效应，长时间来说还不得而知。

移动照旧土豪，营收和盈余情况依然鹤立鸡群，但增加乏力，本钱和职工薪酬进一步收紧，体现在股市出资者现已嗅到了危机。

华为依然狼性，商场进一步扩展，但增产不增收情况任老板已屡次提及警惕。

中兴步履蹒跚，期待在5G发力，早早的发出了Pre5G的概念。

爱立信、诺基亚节节收紧，对未来好像没太多主意。

大唐烽烟兼并风闻四起，抱团取暖成为过冬的良方。

网优、规划企业都在为几折中标不亏本而焦虑，当然，你得首要能中标，其次，你还得能找得到贱价的人员来做。

工程、保护、监理企业都在研讨阿米巴办理计划，开源不可，就得靠办理节省。

通讯人才网发布了《2017年通讯职业薪酬情况陈述》，比起互联网、金融等职业，的确已差了一截。华为也购买了咱们的职业薪酬陈述定制版，在咱们这边进行了非厂商类的人员薪酬调研。

2017年，咱们也测验了给项目招募人员，但依然不容易，企业招人仍是困难，当然，与其说招不到人，不如说给不起钱。

但在现在的形式下，谁也力不从心。

2018年

毋庸置疑，2018年并不会好转，但它会成为向左走向右走的要害。

经济每年都会困难，通讯职业也是相同，即便当年2G、3G最火的几年，照旧是裁人减人，西门子、朗讯、北电等不也就消失了吗？任正非不也发布了《华为的冬季》吗？



不过，咱们终究仍是存活下来了。

2018年，通讯职业收紧出资是必定的，为了能在5G年代能储藏弹药。这个产业链的各个企业，必定需求在2018年勒紧腰带。

假如依然按现在的形式，即便5G年代的降临，也不会有太大的改观。

但2018年，必定是决议向左走向右走的要害。

向左走，持续以往的形式，持续吃不饱，饿不死，就这样焦虑的一向活下去。

向右走，改动形式开展，奋发向上！

通讯职业形式需求改动，才会有生机。这个形式的改动，最中心的是深挖用户的价值。

一个互联网的企业，几百万、几千万的日活用户，就现已很厉害了，找到用户的需求，用户就会为价值买单，为情怀买单。

一个普通用户，每个月交99元话费，电话流量不定量，他会觉得贵，骂运营商黑心；但在直播间为女神刷游艇，月工资80%都刷掉了，还觉得值，这就是不同。

通讯效劳的用户，日活数以亿计，却为何发掘不了用户的价值呢？

做好根底的网络效劳，是咱们的本职作业，但经过渠道化去树立生态，激起生机，这才是真实的出路。

关于5G年代渠道化的概念，我前面文章已提过屡次，这儿就不再安利。

低落或顶峰，永久不是去等，每个企业每个人员，都应该去探究。

我也在探究和测验，一同尽力吧！